GRH

  • Bilan social
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la paie
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Gestion de la motivation du personnel
  • Gestion de la formation
  • Perfectionnement à la formation des formateurs
  • Technique de communication en entreprise
  • Organisation et animation de la fonction ressources humaines
  • Techniques d’évaluation des performances en ressources humaines
  • Techniques de recrutement et de sélection du personnel
  • Tableaux de bord sociaux
  • Système d’information des ressources humaines
  • Nouveau tableau de bord de la GRH
  • Management et leadership : processus de motivation du personnel. Quels enjeux sur les performances d’une organisation ?
  • Culture d’entreprise et management des RH
  • La gestion informatisée des données statistiques dans les organismes de prévoyance sociale
  • Accueil-communication et gestion du temps de stress dans une organisation

Réforme globale de l’administration publique : quel système d’évaluation et de notation des agents publics et parapublics pour une meilleure efficacité de nos administrationsGRH